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东莞私家调查:员工因经营困难、部分停产可否

文字:[大][中][小] 2021-12-27    浏览次数:    

东莞私家调查:员工因经营困难、部分停产可否强制辞职?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未提供劳动保护或按劳动合同条件劳动;(二)未按时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(三)四)用人单位规章制度违反法律、法规的(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当公司遇到生产经营困难时,需要暂停工作和生产,并就此向员工发出停工通知。《广东省工资支付条例》规定的暂停期限和工资支付标准符合第三十九条规定的,上述行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的条件中国的。员工提出的强制解除劳动合同并要求经济补偿的建议不予支持。

【基础案例】

1. 关于东莞某电子产品公司(以下简称X公司)的人员结构、停职人员数量、部门。

在东莞市中级人民法院(以下简称东莞市中级人民法院)二审一审调查中,职工代理人和X公司代理人均确认X公司2019年员工人数约150人。 X公司做出停产决定的员工分布在工程部、塑胶模具部、安保部、电子部、注塑部等部门东莞证据调查公司,共计20余人。

东莞市中级人民法院责令X公司补充其公司管理架构和停工人员表后,X公司提交给东莞中级人民法院的补充管理架构图和员工表显示,该公司在作出停职决定前有182名员工。现有工程部、注塑部、品管部、仓储部、保安部、机电部、电子部、工装部26人。

2. 关于X公司是否有经营困难。

(1)关于用电量。

东莞市中级人民法院经核实,2018年7月至2018年11月期间,X公司提供的供电发票为每月两张。但从2018年12月开始,X公司每月提供一张供电发票。东莞市中级人民法院要求X公司作出合理解释。

对此,X公司向广东电网有限公司东莞供电局(以下简称东莞供电局)提交了《外地用户新增装机、增减容申请表》 )。运行不足导致电力消耗减少。为降低成本,X公司向东莞供电局申请注销结算账号031************597变压器(以下简称0597变压器)。该变压器已于2018年12月注销,因此自2019年1月起,仅提供结算账号为031********00308的变压器(以下简称0308变压器)产生的电费。

为核实相关情况,东莞市中级人民法院于2020年6月22日向东莞市供电局发出协助函调查,问题如下:

一、X公司2018年、2019年各月用电量、应付电费、实际电费;

第二,X公司表示2018年有两台变压器,所以每个月产生两份电费,并于2017年3月申请注销其中一台变压器(变压器账号:031****** *597),2018年12月获批注销,所以从2019年1月开始只有一台变压器,每个月只产生一张电费。X公司说的情况属实吗?

东莞供电局回复称广东省高级人民法院:员工因经营困难、部分停产可否强制辞职?,0597变压器已于2018年11月底办理了非永久性降容业务,降容后变压器容量现为0kVA。

东莞供电局还提供了2018-2019年用电量及缴费信息,详见附表。东莞私家调查

根据附表计算,X公司2019年1-5月总用电量436546千瓦时,2018年1-5月总用电量545666千瓦时。

胡某等11人认为,东莞市中级人民法院取得的上述证据不完备,不排除X公司利用第三方名义在东莞供电公司发行变压器和用电。局。此外,认为在X公司无法提供证据的情况下,法院不应依职权提取上述证据。证据不合法,根据用电量数据,X公司2019年用电量与2018年相比,用电量下降仅7.94%,并无明显下降. 这也说明X公司的生产经营还没有达到严重困难的程度。

(2)关于订单状态。

X公司主张中美贸易战后订单锐减,生产不足。

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