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互联网公司如何为应聘员工提供背景知识调查?

文字:[大][中][小] 2021-01-14    浏览次数:    

基于他自己的工作经验,本文的作者分享了有关背景知识调查。如今找工作并不容易,我希望能帮助所有人尽快上岸。

最近,BOSS直接招募并发布了《 2020年新生春季招聘趋势报告》。数据显示,截至2020年3月31日,春季招聘季节(自2月3日起)积极寻找工作的应届毕业生人数与去年相比有所增加。但是,公司毕业生的招聘需求规模同比下降了22%。

一句话总结:表明今年的求职情况比去年更严重。

最初,我很高兴能在工作场所获得不错的报价,但是在正式成为下一家公司的成员之前,通常会有一个链接称为“背景调查”,尤其是通常一个二级互联网公司具有回溯链接,但是许多人对回溯背后的操作不了解或了解得很少。

由于今年客观形势的影响,许多年前离开工作的朋友对自己的肠子感到后悔,回到了求职的起点。

结合过去找工作中京东产品操作的背景调查,作者将与您分享#公司如何进行反向调整? #这个话题。下面的小长凳已经准备好了!

01进入过程

通常,公司将根据职位需要发布职位。他们从发布到输入都要经历什么过程?

企业招聘和录入过程:职位发布->筛选简历->初始测试->重新测试->背景调查-> [是/否]通过->(是)录用->就业录用->合格试用—>晋升职位(否)—>拒绝候选人进入职位

在职场世界中(尤其是今年)获得报价是最快乐的事情。

但是整个求职过程就像升级,特别是涉及后台调查链接时,大多数公司将与第三方后台调查公司合作。工作场所的人们不禁觉得这是深不可测的。好奇又担心。

02背景调查 1.背景音效果

公司雇用员工时,有点像我们在买东西互联网公司如何为应聘员工提供背景知识调查?,不想购买假冒商品。

从公司的角度来看,它希望花在“购买”上的员工是“真正的”,这体现在简历是真实的,绩效是真实的,没有明显的就业风险这一事实上

2.回音对象

通常成熟的公司(不仅指大公司,还包括公司行业​​因素的影响,并且小公司中的某些职位也需要进行反向调整)招聘需要候选人的背景调查,区别在于在调查的深度。

请人力资源部门和前雇主核实基本信息,能力表现,同事关系以及候选人的奖惩?还是更深入地研究候选人的职位定义,管辖权和主要项目绩效?

通常,更高级别的职位需要更多的挖掘,对结果的要求也很严格。

3.后调整点

在通常情况下,人力资源部会明确询问候选人,在要约发出后,进入公司之前,即应聘者收到要约并确认加入公司之前,他是否接受反向调整。确认后。

一些公司将选择在面试之前或在第一轮面试之后进行调整。这些公司通常是高级的(大型工厂,金融业和其他敏感行业),并受到10,000人的追捧。但是他们会清楚地说出是否接受背景音,这两个被称为“鸣音”。

例如:这是另一个朋友H在京东找工作的故事。

第一轮部门负责人,第二轮部门主管,最后的人力资源采访结束,回家等等新闻。

整个过程进行顺利。该部门负责人还增加了一个微信朋友,但是大约一周后,没有人事消息。

后来,咨询部门的负责人得知,她的学历与简历中描述的内容不符。

实际上,从朋友H的反馈中东莞正规私家侦探,HR没有告诉她有关记忆的信息,所以我开始记忆它。业内人士称其为“影子”。

这种色情操作看起来非常不利专业。通常由人力资源/部门负责人完成。未经候选人的授权调查公司是干什么的,将通过电话/同伴联系或通过猎头来询问候选人。人们会调查。

关于其影响,您可以想象,如果您在秘密调整过程中处于工作岗位,您应该如何面对公司领导者?

03 调查内容

第三方回溯公司调查会做什么?通常,根据候选人的不同职务,将有3个不同级别的背对背内容。

1.基本版

基本版售价约500元人民币。实际上,有一个较低的价格套餐,每个价格只有一个调查,也就是说,只会调整第一家公司的工作历史和第二家公司的工作绩效。 (后退调整服务非常灵活吗?)

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